praxis - institut für systemische beratung süd
Alexa Götte and Peter Martin Thomas

Emotionen bei Veränderungen - Entwicklungsphasen erkennen und gestalten

  • ESPRESSO
  • 32 min
  • German
  • Communications, Education, Management, Professionalisation, Psychology, Social Sciences & Humanities
  • 39
  • Certificate included

Worum geht es im Kurs?

Um erfolgreich Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen zu unterstützen und im Einzelcoaching Klient*innen durch schwierige Umbruchphasen zu begleiten, ist es hilfreich, sich mit den typischen Phasen in Umbruchsituationen zu beschäftigen.
Die Change-Phasen nach Richard Streich bieten hierfür ein hilfreiches und leicht verständliches Modell, um mit wichtigen Interessengruppen über deren Emotionen und Bedürfnisse in den Dialog zu kommen und co-kreative Prozesse zu starten.

Kursinhalt

Einleitung
Vorstellung der Change-Kurve - Die ersten vier Phasen
Anwendung der Change-Kurve - Teil 1
Vorstellung der Change-Kurve - Die letzten drei Phasen
Anwendung der Change-Kurve - Teil 2
Tipps, Tricks und Stolperfallen
Abschluss
Quiz zum Abschluss

Was werden Sie lernen?

In diesem Kurs lernen Sie, was unerwünschte Veränderungen bei Menschen typischerweise auslösen und mit welchen emotionalen Widerständen dies einhergeht. Entlang der verschiedenen Phasen und Stadien von Widerstand werden Ihnen wertvolle Führungs- und Beratungsstrategien an die Hand gegeben, um eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderung sicherzustellen. Im Anschluss können Sie das Modell im Rahmen Ihrer eigenen Beratungs-, Supervisions- oder Coachingarbeit erfolgreich anwenden.

An wen richtet sich der Kurs?

Fachkräfte in den Bereichen Coaching, Supervision, Beratung, Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern.

Lehrende

Selected Course Reviews

Overall Rating 5.0 (1 students)

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Thomas Liesenberg
16 days
(5.0)

Individuals

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39 €*

Organisations & Groups

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