Freitätigkeit - zwischen Beruf und Ruhestand

Worum geht es im Kurs?

Sie haben schon gewonnen. Mit Ihrer Entscheidung, diesen Kurs zu besuchen, haben Sie sich gesagt, die Zeit nach Ihrer Berufstätigkeit nicht dem Zufall zu überlassen, sondern Sie haben die Initiative ergriffen, selbst diese Zeit zu gestalten. Das ist die wesentliche Voraussetzung, damit Sie eine Vision für die lange Zeit, die vor ihnen liegt, finden.

Ausgangslage:

Sie freuen sich mit Recht auf die Rente, weil Sie endlich das tun können, was Sie interessiert und wo Ihre Leidenschaft liegt. Sie sind endlich frei, frei von dem Druck rund um Ihre berufliche Aufgabe. Jetzt kann das Leben beginnen – werden Sie denken. Aber wie sieht die Realität aus?

• Vielleicht sind plötzlich 2/3 Ihrer im Leben gesammelten Kontakte und Netzwerke schlagartig weg.
• Sie sind von 100% oder mehr Druck urplötzlich bei Null gelandet – keine Herausforderung mehr.
• Sie sind von allen Informationen und Netzwerken blitzartig abgeschnitten, zumindest von den meisten.

Das heißt: da muss etwas geschehen.

Leider habe ich in meinem Leben eine große Zahl von Menschen getroffen, die den Übergang über diese wohl gravierendste Zäsur in ihrem Leben ohne jedwede Planung vorgenommen haben. Ich freue mich mit Ihnen, dass sie es anders machen wollen.

Kursfortschritt und Teilnahmebescheinigung:

Sie können rasch nachvollziehen, wie weit Sie im Programm gekommen sind. Aber das Teilnahmezertifikat ist nicht ein Ergebnis einer Prüfung. Denn dieser Kurs ist keine Wissensvermittlung, wo man prüfen könnte, was jemand gelernt hat, sondern ist Ihre eigene Entwicklung. Dieser Kurs unterscheidet sich an dieser Stelle sehr von anderen Lernkursen.

Ihr Reisebegleiter: Dr. Leopold Stieger, Wien

Kursinhalt

Was werden Sie lernen?

Ziel des Kurses:

Ihr Reisebegleiter wünscht Ihnen, dass Sie durch die Inputs und die Übungsaufgaben Ihre Talente entdecken, um damit eine Vision zu formulieren, was Sie in den langen Jahren erreichen wollen.

Inhalte des Kurses

Kapitel 1: Neues Leben
Wir beleuchten in drei Abschnitten gemeinsam die tiefgreifenden Änderungen in Ihrem Leben, die mit dem Ende der Berufstätigkeit einhergehen:

• Gratulation, Sie sind im besten Alter gelandet!
• Was kommt auf Sie zu?
• Kann man sich vorbereiten?

Kapitel 2: Neue Chancen
Wir hinterfragen die gesellschaftlichen Mechanismen und Vorurteile, die mit dem Berufsende und dem Älterwerden einhergehen und definieren neue persönliche Ziele für Sie.

• Gründe für das Vorbereiten
• Mythen und Sprüche
• Länger arbeiten oder früher sterben?
• Auf der Suche nach den eigenen Talenten

Kapitel 3: Neue Wege
Sie erhalten Mittel und Methoden wie Sie Ihre neue Lebensphase mit Sinn erfüllen und Ihre schlummernden Potentiale für Ihre aktive Zukunft wecken können.

• Potentiale entdecken
• Chancenmanagement-Matrix
• Entwickeln Sie Ihre Vision!

Kapitel 4: Vision gefunden?

Wir ziehen gemeinsam ein Resumee

Lerngeschwindigkeit:

Sie allein bestimmen das Tempo. Aber es nützt nicht viel, wenn sie innerhalb weniger Stunden alle Inhalte gelesen haben, denn der entscheidende Aspekt ist Ihre eigene Arbeit. Je intensiver Sie diese Aufgaben bearbeiten, umso kreativer werden die Ergebnisse sein. Bitte vergessen Sie diese Warnung während des ganzen Kurses nicht.

Hauptressource:

Die zentrale Lernressource ist jeweils ein Video.

Übungen und Materialien:

Der Hauptressource folgend finden Sie Übungen, Zusatzmaterialien und Links für Ihre Mitarbeit. Die Übungen werden Ihre Fundgrube für die vielfältigen Aspekte Ihrer Vision werden: wenn Sie zu rasch darüber hinweggehen, werden Sie sich am Ende wundern, dass das Material für die Chancenmatrix dürftig ist und Ihnen zu wenig bietet, als was Sie unternehmen könnten.

An wen richtet sich der Kurs?

Menschen vor oder nach dem Wechsel in die Rente.

Welches Vorwissen wird benötigt?

Lebenserfahrung und Bereitschaft zu Selbstreflexion und persönlicher Entwicklung.

Lehrende

Aller au profil

Leopold Stieger

Ihr Reisebegleiter: Dr. Leopold Stieger, Wien,
Seniors4success
Jahrgang 1939, ist Betriebswirt, hat 1972 die „GfP – Gesellschaft für Personalentwicklung GmbH“, Wien, gegründet und damit als erster mit der Personalentwicklung in Österreich gestartet. 2004 hat er sie seinen Söhnen übergeben und konzentriert sich nunmehr auf Menschen rund um die Verrentung. Sein Ziel ist es, Menschen bei der Entdeckung ihrer Talente zu unterstützen und sie zu ermutigen, mit diesem Potential etwas zu unternehmen, sozusagen sein eigener Unternehmer zu werden. www.seniors4success.at; stieger@seniors4success.at

2005 hat ihm der österreichische Bundespräsident den Titel Professor für die Verdienste um die Personalentwicklung verliehen. Er ist Mitglied vieler nationaler und internationaler Vereinigungen. Und: Vater von vier Söhnen und Großvater von neun Enkelkindern.